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一家独角兽公司的管理层对“深响”如此解释：裁员主要是裁性价比不高的员工，所谓性价比不高，就是负责的业务不那么重要，但薪水很高。简言之，非核心岗的高工资员工。在业务扩张期，这并不意味着危险，恰恰相反，足够的经验和积累会让他们成为部分业务的核心骨干，但是当业务进入收缩期，考虑成本，非核心业务要减少投入甚至直接砍掉时，这部分员工就成为了被裁的高危人群。

今年1月，互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室、P2P网贷风险专项整治工作领导小组办公室联合发布了《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》（“175号文”），要求坚持以机构退出为主要工作方向，除部分严格合规的在营机构外，其余机构能退尽退，应关尽关，加大整治工作的力度和速度。

4月19日，有商户前往美食广场，他们拍摄的视频显示，大厅内的餐桌餐椅所剩无多，餐具被胡乱摆放在桌面上。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

坐在董菁面前的员工们大多是疑惑不解甚至愤怒的，因为与惯常认知不同，被列入裁员名单的员工并不都是绩效表现不佳的人，相反，有些人过往业绩可以说非常优秀，这成为董菁与员工谈话时的最大考验。然而，职场没有安全区。在业绩上有过突出贡献不代表安全。拿过公司级业务奖、获得最高绩效评价的员工，一旦不适应业务需要，也会被列入“优化”范围。

由此看来，检查、督促、举报是董监高履行勤勉尽责的核心关键词。做为最接近公司生产经营的一个群体，董监高应该更加积极主动的运用自己专业领域的技能，去发现公司经营过程中的相关问题，并督促进行改正并汇报有关部门，而不是等到事情暴露后用各种不知情来作为甩锅的理由。

2017年8月和9月，华夏幸福为旗下湖州鼎泰园区建设发展有限公司、蒲江县鼎兴园区建设发展有限公司相继增资引入平安信托，华夏幸福持股均由100%降至54.55%。2017年12月，华夏幸福的开封产业新城公司和嘉兴孔雀城房地产开发有限公司，同时增资引入深圳平安大华汇通财务管理有限公司，增资完成后，华夏幸福由全资持股降至55.56%和52.94%。